Вопрос: в нашей организации поговаривают о предстоящем сокращении. Хотелось бы знать, какие права у граждан, уволенных по сокращению, и когда можно встать на учет по безработице?
Ответ: Решение о ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников принимает работодатель. Работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись. Также работодатель обязан предложить имеющиеся на предприятии вакансии, даже если они нижеоплачиваемые.
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и ст.178 Трудового кодекса РФ граждане, уволенные по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников, имеют право на признание безработными с назначением пособия по безработице при обращении в Центр занятости населения. Для этого необходимо представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Также Вы имеете право на получение от Центра занятости решения о сохранении среднего заработка за третий месяц при условии обращения в данный орган не позднее двухнедельного срока после увольнения и не трудоустройства им в течение 3 месяцев. Помимо этого у Вас есть возможность бесплатно получить иные государственные услуги: содействие в поиске подходящей работы, информирование о положении на рынке труда, cодействие в самозанятости, оказание профессиональной ориентации, психологической поддержки, Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, организация временных и общественных работ и многие другие.