Рынок труда Челябинской области на 07.11.2018г.

Незанятые граждане: 22 792 чел.
Безработные: 19 556 чел.
Уровень безработицы: 1,05 %
Количество вакансий: 26 127 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,87 чел./вак.

Рынок труда Магнитогорского городского округа  на 12.11.2018г.
Незанятые граждане: 1 664 чел.
Безработные: 1 256 чел.
Уровень безработицы: 0,69 %
Количество вакансий: 1 540  ед.    
Напряженность на рынке труда: 1,1 чел./вак.

Календарь

Голосование

Какие услуги службы занятости вызывают у вас наибольший интерес?








«Клуб кадровиков» стал финальным аккордом информационной акции «Дни службы занятости» в Магнитогорске. 20 апреля состоялось очередное заседание клуба работодателей, посвященное актуальным темам. В повестке дня значились следующие вопросы: анализ ситуации на рынке труда, перспективы развития активных направлений политики занятости, квотирование рабочих мест для инвалидов, внедрение профессиональных стандартов, электронные услуги работодателям.
Начальник отдела рынка труда Наталья Чудаева в своем выступлении проанализировала ситуацию на рынке Магнитогорска в условиях снижения объёмов производства и разъяснила собравшимся мероприятия,  которые следует предпринять руководству для оптимизации деятельности предприятия и недопущения  массового  увольнения работников. Данный арсенал действий необходимо предпринимать каждой организации в случае сокращения численности штата и  ликвидации  производства.
Инспектор отдела трудоустройства Полина Абросимова напомнила кадровикам о необходимости резервирования ставок для инвалидов и пояснила, как необходимо грамотно оформлять ежемесячную отчетность по квотированию рабочих мест.
О возможностях порталов «Работа в России» и «Госуслуги» рассказала ведущий инспектор отдела трудоустройства Марина Тимофеева. Она пошагово показала на слайдах, как работодатель регистрируется на данных сайтах и что нужно предпринять, чтобы подать сведения о вакансии через Интернет.
Самой масштабной темой заседания стал вопрос внедрения профессиональных стандартов. Своим опытом поэтапного перехода на новые стандарты поделились постоянные участники «Клуба кадровиков» - начальники отделов кадров предприятий ООО «Специальные технологии» и МП «Горторг». Согласно Постановлению Правительства, профессиональные стандарты обязательны в применении в работе с 2020 года. Пока же на предприятиях должны быть разработаны планы поэтапного перехода, «безболезненного» для трудящегося коллектива. В организациях должны предусмотреть обучение либо повышение квалификации действующих сотрудников и принять локальные нормативные акты для исполнения требований законодательства. Для удобства кадровиков ведение реестра профессиональных стандартов (перечня видов профессиональной деятельности),  его актуализация и размещение осуществляется на специализированном сайте Минтруда России http://profstandart.rosmintrud.ru.
В завершение встречи все кадровики получили методический материал, который им поможет избежать ошибок в работе и позволит наладить продуктивное сотрудничество с Центром занятости населения.
 

Дата публикации: 21 апреля, 2017 [10:43]
Дата изменения: 21 апреля, 2017 [10:44]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.