Рынок труда Челябинской области на 16.05.2018г.

Незанятые граждане: 26 532 чел.
Безработные: 25 804 чел.
Уровень безработицы: 1,29 %
Количество вакансий: 26 264 ед.
Напряженность на рынке труда: 1,02 чел./вак.

Рынок труда Магнитогорского городского округа  на 21.05.2018г.
Незанятые граждане: 1 906 чел.
Безработные: 1 507 чел.
Уровень безработицы: 0,83 %
Количество вакансий: 3 252 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,6 чел./вак.

Календарь

Голосование

Какие услуги службы занятости вызывают у вас наибольший интерес?








ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ-ПСИХОЛОГАМИ

Услуги предоставляются:
• гражданам, ищущим работу, но не являющимся безработными,
• гражданам, официально признанным безработными,
• работодателям.

Психологические услуги являются одной из форм содействия трудоустройству, которая предоставляется клиентам государственной службы занятости. В Центре занятости населения работают высококвалифицированные специалисты-психологи, которые могут оказывать психологическое профессиональное консультирование клиентов. Право граждан на бесплатную консультацию, профессиональную ориентацию и получение информации в органах службы занятости в целях выбора профессии, профессионального обучения и трудоустройства определяется в статье 9 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

 Гражданам, не являющимся безработными, бесплатно предоставляется информация о вакантных рабочих местах, профессиональных учебных заведениях, профессиях на рынке труда, возможностях трудоустройства, профессионального обучения и профориентации с использованием справочных материалов и пособий, компьютерных программ и данных. Информация может быть получена в режиме самообслуживания, консультаций и групповых тематических занятий. Подобные услуги предоставляются специалистами отдела профориентации и профессионального переобучения по адресу:

г. Магнитогорск
ул. Советская 178/1, каб. № 39.
тел. 42-05-58.

 Безработным гражданам, кроме того, могут быть предоставлены бесплатные услуги по профориентации, по профотбору при направлении на профобучение и по психологической поддержке. Эти услуги могут осуществляться в форме индивидуальных психологических профконсультаций, психологического тестирования и групповых учебных занятий в рамках "Клубов ищущих работу" специалистами-психологами Центра занятости населения. Если Вы официально зарегистрированы в центре занятости населения как безработный, то у своего специалиста по трудоустройству или профобучению (инспектора), Вы можете получить направление на психологическое профконсультирование к специалисту-психологу.
Направление на профконсультирование Вы можете получить в случае:

• затруднений при выборе профессии, а также при необходимости смены профессии или переобучения,
• сомнений в профессиональной пригодности к выбранной специальности,
• затруднений при поиске работы или трудоустройстве, связанных с неблагоприятным эмоциональным состоянием, особенностями характера или недостаточными навыками общения.
Специалист-психолог может:
• рассказать Вам о требованиях, которые предъявляют к человеку разные профессии,
• определить профессии, наиболее соответствующие Вашим интересам, склонностям и способностям, которые требуются на рынке труда города и по которым можно пройти обучение,
• проведя психологическое тестирование, выявить Ваши скрытые способности и определить, нет ли у Вас психологических противопоказаний к выбранной специальности,
• помочь Вам справиться с неблагоприятным эмоциональным состоянием и обучить Вас приемам саморегуляции, поведения в стрессовых ситуациях и делового общения при поиске работы и трудоустройстве,
• направить Вас за групповые занятия в "Клуб ищущих работу".
Работодателям предоставляются бесплатные психологические услуги информационного и консультационного характера:
• информирование о возможностях психологии в сфере подбора и управления персоналом:
• сообщение о реальных возможностях современной психологической науки на различных этапах практической работы с персоналом в действующей или создаваемой фирме;
• разъяснение возможного влияния "психологического фактора" на деятельность отдельного работника и фирмы в целом;
• перечисление видов работы с персоналом, где применение психологических знаний или профессиональной помощи специалиста-психолога желательно или необходимо;
• рассказ о типичных ошибках в работе с персоналом и путях минимизации их последствий с использованием психологически обоснованных приемов и методов управления.

1. Информирование о психологических услугах оказываемых Службой занятости, ознакомление с возможностями специалиста-психолога Службы занятости, определение целесообразности использования той или иной услуги в конкретной ситуации.
2. Информирование об организациях, оказывающих услуги в области психологического сопровождения работы с персоналом.
3. Информирование о видах психологического обучения (повышения психологической компетентности персонала) и фирмах, его предлагающих.
4. Консультирование по определению психологических требований к кандидату на вакантное место. Результатом консультации должен быть согласованный список психологических характеристик и черт личности предполагаемого кандидата, который может служить критерием для проведения психологического отбора кандидатов на конкретную вакансию.
5. Консультирование о целесообразности психологического профотбора на вакансию. В процессе совместного обсуждения психологических требований, предъявляемых к кандидату профессией, особенностями работы на конкретном предприятии и самим работодателем, выявляется значимость психологического фактора, вероятные последствия ошибочного найма, возможные пути снижения издержек и т.д.
6. Консультирование о целесообразности психологического обучения (повышения психологической компетентности) персонала. Данная услуга предполагает ознакомление специалиста-психолога с проблемами работодателя, принятие решения о целесообразности проведения психологического обучения, совместное с работодателем определение круга сотрудников, для которых психологическое обучение является необходимым, с последующим определением видов и форм обучения, а также рекомендации по выбору исполнителей.

Консультирование работодателя перед проведением собеседования, конкурсного отбора с учетом психологических требований. Данная услуга предполагает совместное с работодателем определение наиболее значимых психических особенностей нанимаемого работника и обсуждение возможностей их определения и оценки в процессе собеседования. При необходимости, специалист-психолог помогает работодателю сформулировать психологические требования к кандидату на вакантное место и подготовить список вопросов для интервью с кандидатами.

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 26 апреля, 2016 [09:27]
Дата изменения: 06 мая, 2016 [11:55]